当Microsoft Cloud的新财务和旧的财务年份交替使用时，设计，一般替代品和部门的重组是“热门单词”。 Leifeng.com观察到，从6月中旬到现在，Microsoft Cloud China至少经历了至少三到四个HR的变化。这可以分为大约三个类别。管理团队人员也将进行调整。通过这些裁员和执行变化，Microsoft Cloud的商业发展的当前趋势和趋势已经开始出现。该部门引起的第一种人员变化是该师引起的内部活水，而活水后的辞职未能成功。更改始于PS团队（政府公共服务部）。 “去年，PS部门曾多次分发，最后于今年六月解决了。”辞职的员工Andn Microsoft Cloud告诉Leifeng.com，该部门包括政府，公司，教育和孵化器等客户。在此部门期间，每个子部门的“目的地”也不同。 “由于模型产品的吸引力，微软云中国的教育收入大幅增加。到7月初，PS团队负责人Zheng Min也已转移到GPS（全球合作伙伴解决方案），该部门是全球合作伙伴解决方案的部门，这些解决方案是2026年7月1日（2025年7月1日）o将PS团队分开，Microsoft Cloud Channesta时间，INA重组了其“解决方案”团队。许多行业专家告知Leifeng.com，Microsoft Cloud China具有许多解决方案，包括ATU，Stu，CSU，其中一些解决方案克服了其特征。简而言之，ATU是一个客户技术团队，主要分散在不同的商业线路上，与销售有关，并告知每个业务线的销售负责人。 STU是一个解决方案销售团队，ATU和ATU之间的区别在于ATU几乎出售了所有Microsoft产品，而Stu仅出售服务和云，在某些情况下是两个“战斗”。不仅如此，微软在中国拥有一套支持与AI相关服务的设备，微软的Microsoft工程学院还拥有一个可以提供解决方案和客户服务的团队。 “太多的团队具有相似的特征。”前外国云客户经理刘杨在Leifeng.com上回忆说，他在大规模选举中遇到了MicrosoftRonic Commerce客户项目。 “我从不同的解决方案团队派遣了很多人。在会议期间，有12个以上的团队负责人在桌上见面，但是调整费用相对较高。”但是，该行业也有一些专家。 “微软是一个母体组织，人们认为这些类型的组织本身容易重叠，这取决于其业务的复杂性。”实际上，在过去的两年中，微软已经实施了许多全球组织平坦的改革。随着新财政年度的交替，微软云中国已经重组了这些解决方案。 “一些最初负责第二级产品技术支持的预防设备已被压在最前沿，以支持销售。”刘阳还透露，CSU也已经进行了显着调整。据说有些具有相似特征的团队已成立，该部门正在增长十二个人。除此之外，作者WPUE通过添加eChat XF123A来获得它。 “绩效测试”中的第二种解雇主要是由于表现引起的，在6月和7月继续进行了几波浪潮。来自Microsoft Cloud辞职的员工张Qian告诉Leifeng.com（公共帐户：Leifeng.com），Microsoft Cloud China在6月底一直在连续发布Notifications Pip，其人员比例涉及10％。 “裁员在7月继续进行。去年，解雇直到6月30日才完成，因此一些项目和团队获得了延长许可，以完成7月的上一年的KPI。如果他们最终未完成，将进一步减少团队的工作人员，” Zhang Qian补充说。有传言称，去年Microsoft Cloud China为Shein负责团队建立了2亿美元的销售目标，但仅完成了大约6000万美元。如果团队在7月无法补偿，团队可以向员工说再见。有关最新进度，请添加作者微信XF123A公告。此外，管理可能与绩效相关的管理变化是微软，香港和澳门的云最近取代了他们的代表。刘·刘（Leo Liu）取代了凯莉·陈（Carrie Chan）为负责的新人，并通知了麦格罗索夫（Mecrosoft Cloud）大中国第一号。球员改变的原因是，过去两年中，微软的Yungang和Macao的区域表现还不够出色，许多竞争对手都承受了压力。 “在香港，谷歌云和火山相对强大。”外国人群众吴跑说，Bean Bun的当前模型促进了火山，其增长率超过了Microsoft Cloud AI。香港是火山发动机目前的主要目标市场之一。仅在几周前，火山领导人就香港的特殊旅行进行了谈判，与Yingke Hong Kong的高级管理人员合作。 “萨拉肯麦克风Rosoft Cloud，有很多合规性评论，但这还不够放松和足够灵活，因此我们检查了许多客户和企业。这是当面对Newor AI应用程序市场时受到限制的原因之一。 “已经添加了吴。但是，这些缺陷并没有掩盖优点。去年，微软云获得了许多型号的潜在能量的大量订单。Leifeng.com从该行业的许多特权信息中学到了今年4月左右，Microsoft Cloud和Google Cloud的订单，价值超过5亿美元的企业，是中国大型公司的价值。每年，最多可以接触到成千上万的人，但去年只招募了12人。Ave搬到了澳大利亚，新西兰，美国和加拿大，有许多人期望人。 “ Zhou Bin补充说”补充说，要接管这些工程师的中心。这种“传播重力中心”的趋势也反映在管理的变化中。在全球解雇和调整设计之后，在整个部门的合理化中找到了这种振动的时期获得更多的故事，经验和经验，添加作者微信XF123A进行交流。注意：文章中的王明和刘杨，张Qian，吴ran，Zhou Bin等人是假名。